Våra värderingar konkretiseras i det vi gör

I våra värderingar förenas tre principer. Vi sporrar till förnyelse, vi påverkar med vårt synsätt och vi handlar på ett ansvarsfullt sätt.  Vi lyssnar på olika åsikter och uppmuntrar våra kunder till nya lösningar och tillväxt.  Vi är en vägvisare och våra val har en inverkan och bygger framtidens Finland. Vi handlar på ett ansvarsfullt sätt och är pålitliga i allt vi gör. 

Kompetensen utvecklas

Vårt arbete ger oss en bra inblick i forsknings-, utvecklings- och innovationsverksamheten. Vårt arbete, i synnerhet kundkontakterna, är bra tillfällen att utveckla det egna kunnandet samt bygga upp och dela med sig av sitt synsätt.  Vi satsar också kraftigt på personalutveckling. Vårt mål är att varje anställd vid Tekes ska ha i genomsnitt 10 utbildningsdagar per år.  Vår egen verksamhet utvecklas av ett stort antal människor i olika delar av organisationen, vilket också ger de anställda tillfälle att lära sig nytt, sporra varandra och tillsammans utbyta åsikter. 

I vår organisationskultur betonas sakkunskap och uppskattning av expertis.  Våra anställda är i regel högt utbildade med hög arbetsmotivation. Till arbetssättet påminner Tekes mer om ett företag än ett statligt ämbetsverk. Vi kommer också alltid ihåg vårt ansvar som investerare av skattemedel och främjare av välfärden i samhället, vilket ökar behovet att säkerställa att vårt arbete präglas av en hög moral.

Ett liv utanför arbetet

Trots vårt aktiva och dynamiska – och ibland hektiska – arbete kan våra anställda sammanjämka arbete och fritid på ett bra sätt.  Då de anställda tar ansvar för det egna arbetet kan de påverka arbetsinnehållet inom de ramar som överenskommits med den närmaste chefen. Systemet med flexibel arbetstid och möjligheterna till distansarbete gör arbetet smidigt.

Vår organisationskultur

Vi utvecklar intensivt vår verksamhet och har infört ett processorienterat arbetssätt där teamarbete betonas. I vår matrisorganisation sköter alla anställda sin del av processerna. Teamarbetet främjar organisationsdynamiken, växelverkan och innovativiteten. Vi utvecklar ett omfattande nätverk för samarbete – både internt och externt.

Vår organisation är mycket öppen internt, men varje kundsituation hanteras konfidentiellt. De anställda vid Tekes är sakkunniga samarbetspartners som har en klar uppfattning om sitt specialområde samt förmåga att lyssna på olika synpunkter.

Öppenhet, hjälpsamhet och samarbete är nyckelord också när det gäller ledarskap och chefsarbete. Vi upprätthåller ett positivt arbetsklimat och sporrar varandra.

Belönad personalledning 

Vi har också fått erkännande för vårt arbetsklimat i kvalitetspristävlingen för personalledning och i Finlands kvalitetspristävling.

Vi fick ett hedersomnämnande i Finlands kvalitetspristävling 2005 för ledning, personalutveckling och personalens engagemang. 

Som Tekes starka sidor nämndes i synnerhet en människonära ledning som sporrar till kreativitet, ansvarsbärande, öppenhet och personalens aktiva engagemang i utvecklingen av verksamheten.