Värden och etiska linjer
Värden
Tekes värden är:
- Vi inspirerar till förnyelse
- Vi påverkar med vår vision
- Vi verkar ansvarsfullt
Etiska linjer
Statsförvaltningens gemensamma värdegrund utgör ramarna för verksamhetskulturen och personalens handlingssätt i Tekes. Tekes etiska linjedragningar utgår från Tekes värden, lagstiftning och god förvaltningssed.
Tekes handlar i sin roll som statlig myndighet ansvarsfullt och dess verksamhet grundar sig på ett omfattande förtroende.
I enlighet med sin strategi finansierar Tekes banbrytande forsknings-, utvecklings- och innovations-projekt som förnyar näringslivet och den offentliga sektorn. En motiverad och övervägd risktagning är grundtanken i Tekes finansieringsverksamhet.
Tekes finansieringsbeslut grundar sig på finansierings- och kundlinjedragningar. Tekes övervakar hur den beviljade finansieringen spenderas. De processer, informationssystem och tillvägagångssätt som Tekes använder producerar noggrann och tillförlitlig information som grund för beslutsfattande och övrig verksamhet.
En Tekesanställd fungerar på ett sätt som stärker det allmänna förtroendet för Tekes. En Tekesanställd följer anvisningarna som gäller Tekes inre krets och personalens jävighet, bisysslor och mutning. En Tekesanställd uppger sin jävighet och varken handlägger eller deltar i handläggningen av ett ärende i vilket han eller hon är jävig.
En Tekesanställd utnyttjar inte information som han eller hon fått tack vare sin position eller sitt arbete för att vinna egen fördel. En Tekesanställd undviker verksamhet som leder till intressekonflikt. Mutor är för-bjudna i all verksamhet i Tekes.
Det är förbjudet att överlåta konfidentiell kund- eller annan information till utomstående och att utnyttja information mot Tekes intressen.
Tekesanställda följer statens resereglemente.
En Tekesanställd handskas omsorgsfullt med Tekes egendom. I Tekes följer vi lagstiftningen och anvisningarna om offentlig upphandling.
Handlingssätt som gäller personalen
Var och en har rätt till sina egna värderingar. I sina arbetsuppgifter verkar en Tekesanställd till Tekes fördel.
Cheferna främjar aktivt verksamhet som överensstämmer med Tekes värderingar och följer principerna för Tekes personalledning.
Tekesanställda visar respekt för varandra och var och en ansvarar för att hans eller hennes handlingar främjar organisationskulturens positiva utveckling och skapandet av ett gott arbetsklimat. Tekes har en tidsenlig jämlikhets- och jämställdhetsplan.
Som arbetsgivare erbjuder Tekes för sin personal en trygg och inspirerande arbetsmiljö och sporrar sina medarbetare till personlig och professionell utveckling och tillväxt.
Mera om etiska linjer (pdf)