”Arbetsglädje med stort A”

Ledande expert Minna Suutari, chef för Serve-programmet

Projekt för utveckling av tjänster tar redan nu en stor bit av Tekes årliga finansieringsbudget, och innovationsverksamheten handlar inte längre enbart om ny teknik. En av dem som arbetar med Tekes breddade verksamhetsprofil är ledande experten Minna Suutari, som anställdes i augusti 2005.

Minna hade tidigare varit verksam i olika forsknings- och specialistbefattningar i universitetsvärlden, Akava, Servicebranschens Arbetsgivare och Finlands Näringsliv EK.

”Jag fick anställning hos Tekes som expert inom utvecklingen av tjänster. Jag hade i min tidigare anställning svarat för ett projekt som gick ut på att förutse efterfrågan på tjänster, och jag sökte framför allt ett inspirerande jobb. Jag visste inte så mycket om Tekes i förväg.”

När Minna började som teknologiexpert inom Tekes pågick förberedelserna för Serve-programmet som är inriktat på utveckling av innovativa tjänster. Till att börja med deltog Minna i förberedelserna som en av experterna, men när programmet startade valdes hon till ledare för det omfattande programmet på sammanlagt över 100 miljoner euro.

I egenskap av expert medverkar Minna i handläggningen av kundföretagens projektfinansieringsansökningar. Som ledare för programmet får hon i större utsträckning medverka i utvecklingen av de finansierade branscherna och koncentrera sig på sitt eget specialområde. Genom Serve har Minna också en stor roll i uppbyggnaden av Tekes internationella nätverk.

Ett ställe där man hela tiden lär sig

”Tekes är en fantastiskt inspirerande och rolig arbetsplats. Arbetet innehåller tillräckligt med utmaningar. Jag har märkt att jag lärt mig mycket om innovationspolitik, utveckling och serviceverksamhet”, säger Minna. Arbetet är självständigt och beslutsprocessen innehåller inga onödiga omvägar.

”Det är allas entusiasm som gör Tekes så sporrande och stimulerande. Här råder en tolerant atmosfär som är öppen för olika synvinklar. Tänk att även jag – doktor i samhällsvetenskaper med ungas utslagning som ämne – kan bli teknologiexpert på Tekes!”

Minna uppskattar Tekes som en bra miljö för att lära i arbetet. Inom kundföretagens utvecklingsprojekt lär man sig såväl av kunderna, som av projektteamet och de interna processerna. Folk delar aktivt med sig av sina erfarenheter och sin kompetens till varandra.

”Tekes främsta resurs är människorna. Den individuella kompetensen borde i ännu högre grad omvandlas till ett socialt kapital inom Tekes. Kunskapsutbyte, en aktiv dialog och kommunikation är Tekes arbetssätt och projektarbetet utförs i team, men alltjämt bör processer och rutiner och fysiska lokaler utvecklas för ökat samarbete och kompetensöverföring”, resonerar Minna.

Tekes erbjuder goda möjligheter till utbildning. Minna har under sina 3,5 år på Tekes deltagit i två större utbildningsprogram, Tekes interna Business Programme samt i Future Executive Program.

”En organisation för passionerade individer”

”Tekes är en organisation för passionerade människor, fullspäckad med specialister som har stort engagemang i allt de företar sig. Åtminstone min egen enhet, Innovativa tjänster, är framför allt dynamisk. Tekes har gott om folk som vill utvecklas.”

Minna är också nöjd med den flexibla arbetstiden på Tekes, som gör det möjligt att arbeta individuellt och jämna ut eventuella övertidstimmar.

”Det här är ett jobb som man gör med stor glädje, ofta utan att räkna timmar. En utmaning för Tekes – i likhet med andra expertorganisationer – är att leda en organisation med motiverade och entusiastiska människor så att de inte bränner ut sig. Nackdelen med ett självständigt arbete är att var och en själv ansvarar för hur de egna fysiska och psykiska resurserna räcker och för att prioritera rätt. Det är svårt, och somliga kan den saken bättre än andra.”

”Den som har ställt in sig på en kometkarriär ska kanske inte i första hand söka sig till Tekes. Den som däremot har siktet inställt på att avancera till ännu mer krävande specialistuppdrag har utmärkta möjligheter till en sådan karriär inom Tekes. Här kan man vinna sina sporrar, men det hänger också på en själv och den insats man gör: man måste ha vilja att utvecklas.”

”Tekes har ett gott anseende som arbetsgivare, och de som flyttat till andra organisationer har i regel fått bra befattningar. Så visst tycks man ju komma bort härifrån om man vill.”