"Työtä tehdään isolla ilolla"

Johtava asiantuntija, Serve-ohjelman päällikkö Minna Suutari

Palveluliiketoiminnan kehittämisprojektit haukkaavat jo ison palan Tekesin vuotuisesta rahoitusbudjetista, eivätkä uudet innovaatiot enää läheskään aina tarkoita teknologian kehittämistä. Yksi Tekesin laajentuneen tehtävänkuvan toteuttajista on johtava asiantuntija Minna Suutari, joka aloitti Tekesissä elokuussa 2005. 

Minna oli aiemmin työskennellyt erilaisissa tutkimus- ja asiantuntijatehtävissä yliopistomaailmassa, Akavassa, Palvelutyönantajissa ja Elinkeinoelämän keskusliitossa.

"Minut palkattiin Tekesiin palveluliiketoiminnan teknologia-asiantuntijaksi. Olin aiemmassa työpaikassani vastannut palveluihin kohdistuvasta ennakointihankkeesta ja hain nimenomaan kiinnostavaan työtehtävään. Tekesiä organisaationa en tuntenut kovin hyvin."

Minnan aloittaessa asiantuntijan työt Tekesissä oli valmisteilla palveluliiketoiminnan kehittämiseen keskittyvä Serve-ohjelma. Aluksi Minna oli valmistelussa mukana yhtenä asiantuntijana, mutta ohjelman käynnistyessä hänet valittiin ohjelman päälliköksi vetämään mittavaa, yli sadan miljoonan euron laajuista ohjelmaa.

Asiantuntijan roolissa Minna osallistuu asiakkaiden rahoitushakemusten hankekäsittelyyn. Ohjelman päällikkönä toimiminen tuo työhön laaja-alaisempaa kohdetoimialojen kehittämistoimien suunnittelua ja antaa tilaisuuden keskittyä omaan erikoisalueeseen. Serven myötä Minnalla on iso rooli myös Tekesin kansainvälisten verkostojen rakentamisessa.

Paikka jatkuvaan oppimiseen

"Työ Tekesissä on äärimmäisen kiinnostavaa ja kivaa. Siinä on riittävästi haastetta. Olen huomannut, että olen oppinut paljon innovaatiopolitiikasta, kehittämistoiminnasta ja palveluliiketoiminnasta", Minna sanoo. Työ on itsenäistä eikä päätöksentekoa porrasteta turhaan.

”Ihmisten innostus työhön tekee Tekesistä kannustavan työpaikan. Täällä ollaan avarakatseisia ja ilmapiiri on avoin erilaisille näkökulmille. Minustakin – nuorten syrjäytymistä tutkineesta yhteiskuntatieteiden tohtorista – voi Tekesissä tulla asiantuntija!"

Minna kehuu Tekesiä työssäoppimisen ympäristönä. Asiakkaiden kehittämisprojekteihin perehtyessä oppii niin asiakkailta, hanketiimiltä kuin talon sisäisistä prosesseistakin. Kokemuksia ja osaamista jaetaan aktiivisesti työyhteisössä.

"Tekesin voimavara on ihmisissä. Yksilöiden osaamista pitäisi vieläkin enemmän muuntaa Tekesin organisaation sosiaaliseksi pääomaksi. Tiedon vaihtaminen, yhteiset keskustelut ja pohdinnat ovat Tekesin tapa toimia ja hanketyötä tehdään tiimeissä, mutta edelleen pitäisi kehittää työtapoja ja fyysisiä tiloja, jotka lisäisivät yhdessä tekemistä ja osaamisen siirtymistä", Minna pohtii.

Tekes tarjoaa hyviä mahdollisuuksia kouluttautumiseen. Minna on 6-vuotisen Tekes-uransa aikana osallistunut kahteen mittavaan koulutusohjelmaan, Tekesin omaan Business Programmeen sekä Future Executive Programiin.

"Intohimoisten ihmisten työpaikka"

"Tekes on intohimoisten ihmisten työpaikka, täynnä asiantuntijoita, jotka suhtautuvat työhönsä ja tekemisiinsä sitoutuneesti. Ainakin omaa työyhteisöäni, Palveluinnovaatiot-yksikköä leimaa ennen kaikkea dynaamisuus. Tekesissä työskentelee kehittymishaluisia ihmisiä."

Minna kiittelee myös Tekesin työaikajoustoja, jotka mahdollistavat yksilöllisen työnteon ja tasaavat ajoittaisia ylityöpiikkejä.

"Tätä työtä tehdään isolla ilolla, usein myös tunteja säästämättä. Tekesin – kuten monien muidenkin asiantuntijayhteisöjen – haasteena on johtaa työstään innostuneiden ihmisten yhteisöä niin, etteivät he polta itseään loppuun. Itsenäisen työn kääntöpuoli on siinä, että vastuu omasta jaksamisesta ja työtehtävien priorisoinnista on viime kädessä jokaisella itsellään. Se on vaativaa, ja jotkut osaavat sen paremmin kuin toiset."

"Jos tähtäimessä on johtajaputki, niin Tekes ei ehkä ole paras työpaikkavalinta. Jos tavoitteena sen sijaan on asiantuntijaroolissa eteneminen entistä vaativampiin tehtäviin, Tekes tarjoaa erinomaisia mahdollisuuksia. Täällä voi hankkia kannuksia, mutta se on myös omasta panoksesta kiinni: on oltava halua kehittyä."

"Tekesiä arvostetaan työnantajana, ja täältä muualle siirtyneet ovat yleensä päätyneet hyviin tehtäviin. Kyllä täältä näemmä pääsee poiskin, jos haluaa."