Arvot elävät työssämme

Tekesin arvoissa yhdistyy kolme periaatetta. Innostamme uudistumaan, vaikutamme näkemyksellämme ja toimimme vastuullisesti. Kuuntelemme erilaisia näkemyksiä ja rohkaisemme asiakkaitamme uusiin ratkaisuihin ja kasvuun. Toimimme suunnannäyttäjänä ja teemme valintoja, jotka vaikuttavat ja rakentavat tulevaisuuden Suomea. Toimimme vastuullisesti ja olemme kaikissa toimissamme luotettavia.

Osaaminen kehittyy

Työssämme meillä on näköalapaikka  tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan kenttään. Työmme, erityisesti asiakastilanteet ovat hyviä mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen sekä näkemyksen rakentamiseen ja jakamiseen. Myös henkilöstön kehittämiseen panostamme runsaasti. Tavoitteenamme on, että jokainen tekesläinen kouluttautuu keskimäärin noin 10 päivää vuodessa. Oman toimintamme kehittämisessä on usein mukana laaja joukko ihmisiä ympäri organisaation, mikä tarjoaa mahdollisuuden oppia uutta, innostaa toinen toisiamme sekä jakaa yhdessä näkemyksiä.

Organisaatiokulttuurissamme painottuu asiantuntemus ja asiantuntijuuden arvostus. Tekesläiset ovat pääsääntöisesti korkeasti koulutettuja ja työstään innostuneita. Toimintatapamme muistuttaa enemmänkin yritysmaailmaa kuin valtion virastoa. Muistamme aina myös vastuumme verovarojen sijoittajina ja yhteiskunnan hyvinvoinnin edistäjinä, mikä lisää tarvetta pitää yllä korkeata moraalia toiminnassamme.

Elämää työajan ulkopuolella

Aktiivisesta ja dynaamisesta – joskus hektisestäkin – toiminnastamme huolimatta henkilöstöllämme on hyvät mahdollisuudet sovittaa yhteen myös työelämää ja elämää työn ulkopuolella. Vastuunotto omasta työstä tarjoaakin mahdollisuudet vaikuttaa työn sisältöön esimiehen kanssa sovituissa raameissa. Liukuvan työajan järjestelmä ja etätyöskentelymahdollisuudet tarjoavat joustoa työntekoon.

Organisaatiokulttuurimme piirteitä

Kehitämme voimakkaasti toimintaamme ja olemme päätyneet prosessimaiseen työskentelytapaan, jossa tiimityö korostuu. Matriisiorganisaatiossamme jokaisella tekesläisellä on oma osuutensa prosesseissa hoidettavana. Tiimimäinen toiminta edistää organisaatiodynamiikkaa, vuorovaikutusta ja innovatiivisuutta. Meille kehittyy melkoinen verkosto, jonka kanssa yhteistyötä tehdään – niin talon sisällä kuin ulkopuolellakin.

Organisaatiomme on hyvin avoin seiniemme sisäpuolella, mutta jokaisen asiakastilanteen hoidamme luottamuksellisesti. Tekesläiset ovat asiantuntevia yhteistyökumppaneita, joilla on hyvää näkemystä omasta asiantuntija-alastaan sekä taito kuunnella erilaisia näkemyksiä.

Avoimuus, avuliaisuus ja yhteistyö ovat avainsanoja myös johtamiskulttuurissa ja esimiestyössä. Pidämme yllä positiivista työilmapiiriä ja kannustamme toisiamme.

Palkittua henkilöstöjohtamista 

Työilmapiirimme on myös saanut tunnustusta henkilöstöjohtamisen ja Suomen laatupalkintokilpailuissa.

Saimme Suomen laatupalkintokilpailussa 2005 kunniamaininnan johtamisesta, henkilöstön kehittämisestä ja osallistumisesta.

Tekesin vahvuuksina mainittiin erityisesti ihmisläheinen ja luovuuteen kannustava johtaminen, vastuun kantaminen, avoimuus sekä henkilöstön aktiivinen osallistuminen toiminnan kehittämiseen.

Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry palkitsi meidät henkilöstöjohtamisen laatupalkinnolla syyskuussa 2003 tunnustuksena erinomaisesta henkilöstöosaamisesta.

Erityistä kiitosta sai Tekesin avoimuus, jolla on luotu innostava ja innovatiivinen työote. Henkilöstöjohtamisen laatupalkintokilpailun arviointialueet ovat johtajuus, toimintaperiaatteet ja strategiat, henkilöstö ja henkilöstötulokset.